Sign in to auto-apply
Resume Match
Your resume?%
Preview only — we'll score how well you match this job once you have a resume. Add a resume
Job Description
HR-ansvarlig
De siste tre årene har RøhneSelmer bygget et solid fundament for HR, med gode strukturer, rutiner og verktøy på plass. Nå ser vi etter deg som vil ta eierskap til neste fase. Du får en sentral rolle i å videreutvikle HR-arbeidet, styrke lederne i personaloppfølgingen og bidra til å bygge en sterk kultur på tvers av organisasjonen.
Dine hovedansvarsområder
- Utvikle HR-strategi og retningslinjer som støtter selskapets mål, og være rådgiver for ledergruppen i HR-spørsmål.
- Lede rekrutteringsprosesser og sikre riktige kandidater til alle nivåer i organisasjonen.
- Personaladministrasjon, herunder ansettelsesforhold, lønnsforhandlinger og rapportering.
- Medarbeiderutvikling, kompetanseheving og lederopplæring.
- Sikre etterlevelse av arbeidsrettslige krav, lover og selskapets retningslinjer.
- Følge opp arbeidsmiljøet gjennom trivselsundersøkelser og HMS-tiltak.
- Tett dialog med tillitsvalgte.
Hvorfor skal du søke?
Du får forme en funksjon som fortsatt er ung. Du får stor selvstendighet og innflytelse fra dag én. Du får bredde og variasjon i arbeidsoppgavene.
Requirements
- Du har erfaring med operativ HR og personaloppfølging, der du har jobbet tett med ledere i konkrete personalsaker.
- Du har grunnleggende kjennskap til arbeidsrett og forståelse for viktigheten av riktig dokumentasjon.
- Du har evne til å jobbe selvstendig og prioritere i en hverdag med varierte oppgaver.
- Du har erfaring fra operativ bransje med tariffavtaler.
- Du kommuniserer tydelig og bygger tillit raskt med kollegaer på alle nivåer.
- Du innehar førerkort klasse B og har gode ferdigheter i norsk språk, både muntlig og skriftlig.
Skills
HR-strategiRekrutteringPersonaladministrasjonArbeidsrettHMS-oppfølgingLønnsforhandlingerOrganisasjonsutviklingSimployer
Experience
mid-level