Avdelingsleder Kultur og utvikling

Vil du være med å bygge Norges beste arbeidsplass? I Ruter møter du en moderne og fremtidsrettet organisasjon innen kollektivtrafikk med høye ambisjoner, sterke fagmiljøer og mange engasjerte og dyktige ansatte som vil gjøre en forskjell.

Om rollen

Som avdelingsleder får du personalansvar for fire dyktige medarbeidere, og din rolle er å sikre at dere omsetter Ruters ambisjoner til konkrete tiltak som bygger kompetanse og læring, utvikler ledere, og gjør organisasjonen bedre rustet til å nå strategiske mål.

Ansvarsområder

• Personalansvar for 4 fagressurser.
• Lede og videreutvikle Kultur & Utvikling med tydelig retning, prioriteringer og leveranser.
• Utvikle prosesser for strategisk kompetansestyring, kritiske roller og etterfølgerplanlegging.
• Etablere metodeverk for taktisk og strategisk bemanningsplanlegging.
• Videreutvikle Ruters arbeid med kultur, ledelse, karriere- og medarbeiderutvikling.
• Omsette medarbeiderinnsikt til tiltak som styrker arbeidsmiljø, samarbeid og gjennomføringsevne.
• Bidra i endrings- og utviklingsarbeid, blant annet målet til selskapet om å bli Norges beste arbeidsplass og KI-løftet.
• Ansvar for prioritering, ressursbruk og budsjett innen avdelingens område.